做保洁员需要和公司签合同吗？
要签合同。公司的保洁员也是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。
公司可以和个人签清洁卫生承包合同吗？发生工伤情况怎么办呢？
可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。发生工伤情况适用《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
签保洁合同要注意的十大细节？
在签订保洁合同时，应注意以下十大细节：
1. 合同主体：确保合同双方主体合法，核实保洁公司的营业执照和相关资质。
2. 合同内容：合同内容应当详细、明确，包括保洁服务范围、保洁次数、保洁时间、保洁质量等。
3. 价格条款：明确保洁服务的价格，包括收费标准、支付方式、支付时间等。
4. 服务期限：明确保洁服务的起止时间，如有特殊情况，双方可协商提前终止或续签合同。
5. 验收标准：在合同中明确验收标准，确保保洁服务达到预期效果。
6. 违约责任：设定违约责任条款，明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任。
7. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
8. 保险责任：确保保洁公司在服务过程中发生意外伤害或财产损失时，能够承担相应的保险责任。
9. 保密条款：如有需要，可在合同中加入保密条款，约定双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、个人信息等予以保密。
10. 合同终止：明确合同在特定情况下可予以终止，如一方违约、不可抗力等因素。
在签订保洁合同之前，建议双方充分沟通，了解彼此需求，确保合同条款符合双方实际情况。如有必要，可以请教专业律师协助审查合同内容。签订合同后，双方应严格履行合同义务，确保合同顺利执行。
保洁人员需要签劳动合同吗？
需要。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
需要
如果具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签，须依法承担相应的法律责任。如果不想与其签订劳动合同，建议找劳务派遣公司，使用派遣工，那么你的公司与派遣劳工之间便不需签订劳动合同。
必须
任何公司请保洁当然需要劳动合同，保洁也是一份工作，而且需做的事亦不少，劳动强度有时也蛮大的，而且众口难调，稍一疏忽就有许多人抱怨保洁工作没到位。
公司给保洁签劳动合同既是给同工一份保障和体现公司的正规公平性亦是对公司本身也有好处，任何员工在工作段内谁能保证完完全全平安一切？有合同一般就按合同办事！
保洁需要做哪些文件资料存档？
1. 保洁需要做的文件资料存档包括清洁合同、工作记录、保洁***、保洁检查表等。
2. 这些文件资料的存档是为了保证保洁工作的质量和效果，方便监督和评估保洁工作的完成情况，同时也是为了遵守相关法律法规和规章制度。
3. 此外，保洁工作还需要根据具体情况进行，例如针对特殊区域或特殊设备的保洁，可能需要额外的文件资料存档，如特殊清洁方案、特殊设备操作记录等。
保洁工作的是根据实际需求和要求来确定的。
